Flamboyan


The mempekerjakan spreadsheet dan bentrokan di The Markup

Ada hal-hal tentang ledakan baru-baru ini The Markup yang membuatnya unik-khususnya, bahwa itu mengangkat $ 23 juta dengan apa-apa kecuali trio pendiri dan deskripsi singkat dari produk yang mereka ingin menciptakan. Setelah tidak terlalu lama, Julia Angwin, salah satu pendiri, tanpa pekerjaan, dan The Markup tanpa lima dari tujuh anggota staf editorial. Sumber ketegangan tersebut, bagaimanapun, tidak biasa di dunia startup. Peluncuran seperti itu tempat tekanan besar pada project.The "counter kacang," sebagai wartawan sering menyebut sisi bisnis kantor mereka, cenderung terpaku pada metrik seperti tampilan halaman dan unik, pengenalan nama dan Twitter berikut. Kenyataan bahwa Anda telah menghabiskan bulan pada sendok investigasi mungkin tidak relevan jika tidak memajukan garis bawah. Wartawan menolak upaya untuk mengukur bahwa yang unquantifiable seperti dampak dari sebuah cerita, atau sensibilitas menyewa sebuah. Jika Anda belum mengajukan cukup copy, menghasilkan tampilan halaman yang cukup, maka layak Anda suspect.On satu sisi bisnis / jurang editorial di The Markup itu Angwin, seorang wartawan investigasi yang memenangkan penghargaan dengan catatan kesuksesan di kedua The Wall Street Journal dan ProPublica dan legiun pendukung media. Dia datang dengan ide di balik The Markup, kemudian dirayu Gardner untuk membantu mengubahnya menjadi bisnis berfungsi. Dia adalah pendiri dengan visi kreatif.
Tugas Gardner tidak berarti mudah: untuk mengambil visi Angwin dan mengubahnya menjadi kredibel jurnalistik organisasi-satu yang akan bernilai setidaknya $ 23 juta dari gerbang. Di sisi lain adalah Gardner, yang berlari operasi digital dari Canadian Broadcasting Corporation, kemudian menghabiskan tujuh tahun bertugas Wikimedia, perusahaan induk dari Wikipedia.Angwin, dalam komentar di Twitter, mengatakan bahwa dia tidak tahu spreadsheet peringkat potensial calon oleh kelas sampai seminggu yang lalu, dan "ngeri" untuk belajar dari itu. Spreadsheet, termasuk di sini, adalah simbol dari yang gap.For Gardner, Myers-Briggs-dan buku-buku dan blog posting di manajemen bahwa dia bersama dengan Angwin-adalah alat membantu untuk mengenal orang-orang dengan siapa ia menciptakan baru perusahaan. Ketika Gardner mengusulkan bahwa Angwin mengambil tes kepribadian Myers-Briggs atau kuis serupa yang disebut tes PMAI, dia tersinggung. Sejak awal, Gardner mengatakan dia menemukan hubungan dengan Angwin permusuhan yang tidak perlu. (source)