Flamboyan


Ratusan akademisi di universitas ternama di Inggris dituduh melakukan intimidasi

Di 105 universitas, setidaknya 184 staf telah didisiplinkan dan 32 dipecat karena intimidasi sejak 2013. Lebih lanjut 30 universitas melaporkan 337 keluhan terhadap semua staf - akademik dan non-akademik. Tanggapan mengungkapkan total 294 pengaduan terhadap akademisi di 55 institusi. The Guardian mengirim permintaan informasi kepada 135 universitas. Para wartawan diwawancarai, dengan banyak memberikan laporan tentang perilaku yang melampaui wacana akademik yang kuat, persaingan profesional, atau bentrokan kepribadian. Secara terpisah, lebih dari 200 akademisi menghubungi Guardian untuk berbagi pengalaman mereka. Staf dikatakan dikenai perilaku "tirani klasik", dengan motif semua orang diperlakukan dengan kecurigaan dan semua orang dipandang sebagai "orang lain yang harus dihancurkan". Satu membandingkan gaya manajemen bosnya, salah satu ilmuwan paling terkemuka di negara itu, dengan gaya Henry VIII. Sebagai pencari nafkah utama keluarganya, dia merasa dipaksa untuk patuh dan dikawal dari tempat kerjanya selama bertahun-tahun oleh seorang penjaga keamanan. "Mereka secara hukum mencekik saya dan mengancam saya," katanya. Banyak universitas, termasuk Imperial College London, University College London, dan Bristol, menolak memberikan angka atau tidak menanggapi permintaan dalam batas waktu. Para ahli mengatakan insiden yang tercatat mewakili sebagian kecil dari total jumlah kasus."Kami memiliki budaya terbuka dan suportif serta mendorong staf dan siswa untuk melaporkan keprihatinan mereka," kata seorang juru bicara, seraya menambahkan bahwa beberapa insiden dapat dihitung dua kali. Dari universitas yang menyediakan data, Portsmouth memiliki jumlah tertinggi, dengan 51 akademisi menghadapi keluhan. Universitas mengatakan angka tersebut mencerminkan sistem pelaporan yang kuat. "Kami tahu bahwa masih banyak yang harus dilakukan untuk mengatasi masalah ini, dan kami bertekad untuk melakukannya," kata mereka. Seorang juru bicara mengatakan universitas sangat mengutuk intimidasi dan memiliki jaringan 300 penasihat pelecehan. Oxford menempati urutan teratas dalam hal keluhan yang dibuat tentang semua staf, dengan 73.Ramakrishnan mengatakan dia berharap sanksi yang lebih ketat dari lembaga donor, seperti yang diperkenalkan awal tahun ini oleh Wellcome Trust, akan efektif dalam mengatasi masalah tersebut. "Universitas harus berubah karena lembaga pendanaan menganggapnya serius," katanya. "Jika mereka mulai menganggapnya serius, universitas akan mengikutinya. Donald mengatakan tingkat ketergantungan mahasiswa PhD dan peneliti junior pada pemimpin kelompok mereka dapat membuat mereka rentan." Anda berada dalam hubungan yang sangat dekat dengan seseorang dan jika Anda tidak terus, itu bisa beracun, "katanya." Itu hubungan jangka panjang, dekat, tidak menengah.
Prof Fiona Watt, ketua eksekutif Dewan Penelitian Medis, menyerukan audit nasional tahunan tentang insiden intimidasi di universitas dan pelatihan intimidasi dan pelecehan wajib untuk akademisi, mengatakan masalah ini "tersebar luas". Terlalu sering, katanya, insiden terjadi di bawah radar karena akademisi senior mungkin "memiliki insentif untuk menghindari publisitas negatif untuk lembaga mereka". Ketika Charlotte * mengambil pekerjaan sebagai teknisi di laboratorium terkemuka, bosnya, seorang akademisi senior, adalah awalnya mendukung. Dia didorong untuk beralih ke program PhD paruh waktu untuk meningkatkan prospek karirnya. Namun, masa tenggang tidak berlangsung lama, dan dia dengan cepat menjadi target bullying. "Ini seperti pelecehan klasik," katanya. Kepala departemen menyadari masalah itu, tetapi memiliki sikap "hanya mengambil dagu dan melanjutkannya", tambahnya. Beberapa rekan melaporkan perawatan mereka ke HR, tetapi ini tidak menyelesaikan situasi. "Kami hanya memiliki SDM yang duduk di pertemuan lab, itu tidak dianggap serius," kata Charlotte. Pada hari yang sama dengan menerima makalah pertamanya, bosnya mengatakan kepadanya bahwa ia mungkin akan gagal PhD. "Seorang kolega berkata 'Selamat di atas kertas' dan saya baru saja menangis," kata Charlotte. Tetapi ketika, enam bulan kemudian, dia hamil lagi, dia diberitahu: "Ya Tuhan, saya tidak percaya, ini adalah akan sangat merusak proyek Anda. Dia mengalami keguguran di tempat kerja dan bosnya tampak simpatik. Saya benar-benar berpikir bahwa keguguran yang Anda miliki adalah hal yang baik, "katanya.Setelah wawancaranya, ia mengetahui bahwa atasannya telah menghubungi pemimpin tim yang ia harap akan bergabung, untuk memperingatkan mereka bahwa masalah pribadi dapat mencegahnya bekerja penuh waktu. Charlotte mengatakan suaminya sakit, tetapi ini belum mengganggu pekerjaannya sampai saat itu. (source)